Práce je dostatok, no ľudia, ktorí by ju robili, nie sú. V čoraz viac hoteloch a reštauráciách sa preto medzi kuchármi, pomocnou pracovnou silou či chyžnými objavujú kolegovia cudzinci. Aktuálny trend nahráva tým zo Srbska alebo z Ukrajiny.
Zamestnanci so záujmom robiť nadčasy? Žiadne sci‐fi.
„Obracajú sa na nás zo segmentu hotelierstva a gastronómie a žiadajú o pomoc s náborom personálu. Odporúčame im vyskúšať zamestnať ľudí z tretích krajín – Ukrajincov a Srbov, s ktorými máme veľmi dobré skúsenosti,“ popisuje situáciu Jana Mesárová, district manažérka spoločnosti Manuvia. Pracovná agentúra je pre vyslobodením z večného kolotoča nábor, zaškolenie, motivácia, odchod zamestnanca a znovu nábor… „Zamestnanci z krajín mimo Európskej únie sú stabilní a lojálni. Zaškolia sa rýchlo, majú dobrú dochádzku a záujem robiť nadčasy, pretože si chcú čo najviac zarobiť,“ vysvetľuje Jana Mesárová. Nedostatok personálu v hoteloch a reštauráciách pociťujú aj v Čechách, kde to už niekoľko rokov riešia podobne, zamestnávaním ľudí z tretích krajín.
Vravíte si, prečo ste to tak nerobili už dávno?
Od začiatku roka 2019 je možné okamžite zamestnať Ukrajincov alebo Srbov vďaka novele zákona. Tá umožňuje zrýchlené získanie prechodného pobytu na Slovensku v prípade, že pozícia, na ktorú bol zamestnanec prijatý, je v danom okrese radená medzi nedostatkové profesie. „Ak je zamestnanec prijatý na tzv. nedostatkovú pozíciu, prvých šesť týždňov pracuje na školiacu zmluvu. Za ten čas mu naša spoločnosť vybaví prechodný pobyt na účel zamestnania s platnosťou na dva roky. V prípade, že vami požadovaná profesia nie je evidovaná ako nedostatková vo vašom okrese, dokážeme mu zabezpečiť prechodný pobyt na dva roky za 90 dní.
Pre rýchlejšie dodanie personálu je vhodnou alternatívou sezónne zamestnanie na trojmesačné pracovné povolenie, ktoré je veľmi výhodné práve pre oblastť turistického ruchu a dokonca ho viete kombinovať. Počas prvých troch mesiacoch si zamestnanca otestujete a v prípade vašej spokojnosti začneme proces vybavenia prechodného pobytu na dva roky. Zo strany zamestnávateľa nie je potrebná žiadna administratíva navyše. Všetko za neho vybaví naša personálna agentúra,“ hovorí Jana Mesárová.
Spoľahlivá a profesionálna agentúra, ako je Manuvia, zabezpečí komplexný servis od náboru, administratívnych a legislatívnych záležitostí po dopravu a ubytovanie. Vďaka jej náborovým kanceláriám všetko prebehne profesionálne a zamestnancov vyberú skúsení recruiteri. Zamestnávateľom taktiež pomôžu s adaptáciou zahraničných zamestnancov v našom prostredí.
Kvalitnejšie služby a stabilný personál vďaka Srbom a Ukrajincom
Aj vy riešite dilemu, kde zohnať ľudí? Chýbajú vám na prevádzke kuchári, pomocná pracovná sila alebo chyžné? Šikovní srbskí a ukrajinskí pracovníci plnohodnotne zastúpia ľudí z regiónu a sú ochotní pracovať aj nadčasy. „Vieme vám dodať naraz aj desiatky či stovky zamestnancov na vami potrebné obdobie,“ dodává Jana Mesárová.
6 dôvodov, prečo zamestnať personál z tretích krajín
- Majú dostatočnú prax
• Vhodní na sezónne práce
• Majú minimálnu fluktuáciu
• Sú ochotní robiť nadčasy
• Dokážeme dodať desiatky zamestnancov
• Všetko vybavíme za vás
Radi vám zodpovieme všetky otázky ohľadne zamestnávania personálu z tretích krajín.
Kontakt:
Ondrej Jančovič
Sales Manager
e-mail: ondrej.jancovic@manuvia.com
tel. :+421 918 721 480
